【北京市最低工资规定】为了保障劳动者的基本权益，北京市根据国家相关法律法规，结合本市经济发展水平和居民生活水平，制定了《北京市最低工资规定》。该规定明确了用人单位支付给劳动者的最低工资标准，并对工资构成、调整机制及执行要求等进行了详细说明。
一、主要
1. 适用范围
适用于在北京市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等用人单位。
2. 最低工资标准
北京市最低工资标准由市人力资源和社会保障局根据经济社会发展情况定期调整，确保劳动者基本生活需求得到保障。
3. 工资构成
最低工资不包括以下部分：加班加点工资、特殊工作环境津贴、法律规定的社会保险费、住房公积金等。
4. 调整机制
最低工资标准原则上每两年调整一次，具体调整方案由市政府发布。
5. 执行与监督
各级人力资源和社会保障部门负责监督检查用人单位执行最低工资规定的情况，对违反规定的行为依法处理。
二、北京市最低工资标准（2024年）
| 类别 | 标准（元/月） | 备注 |
| 企业职工 | 2320 | 适用于一般用人单位 |
| 非全日制用工 | 14.6 | 按小时计酬 |
| 农民工 | 2320 | 与企业职工标准一致 |
> 注：以上数据为参考值，具体以北京市人力资源和社会保障局最新公布为准。
三、注意事项
- 用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，不得以任何形式变相降低工资标准。
- 劳动者如发现用人单位未按规定支付工资，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
- 最低工资标准的调整将综合考虑通货膨胀、居民消费价格指数、平均工资增长等因素。
通过严格执行《北京市最低工资规定》，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平与和谐发展。