【内退最低工资是多少呢】“内退”是企业内部退休的简称，通常指员工在未达到法定退休年龄时，因企业结构调整、岗位调整等原因，提前退出工作岗位的一种安排。对于“内退”人员，其工资待遇一般会低于正常工作期间，但国家和地方政策对“内退”人员的最低工资标准也有一定规定。
下面是对“内退最低工资”的总结与分析：
一、内退人员的工资待遇概述
内退人员虽然不再从事原岗位工作，但仍保留劳动关系，部分企业会按月发放基本生活费或工资。这一费用通常由企业根据自身经济状况决定，但需遵守相关法律法规，确保不低于当地规定的最低工资标准。
二、内退最低工资的标准
目前，我国并没有全国统一的“内退最低工资”标准，而是依据各地最低工资标准执行。一般来说，内退人员的工资应不低于当地最低工资标准的 70%～80%，具体比例由企业与员工协商或根据企业制度确定。
以下是部分地区2024年的最低工资标准（单位：元/月）：
| 地区 | 最低工资标准（月） | 内退工资建议下限（70%-80%） |
| 北京 | 2320 | 1624 - 1856 |
| 上海 | 2300 | 1610 - 1840 |
| 广东（广州） | 2300 | 1610 - 1840 |
| 江苏（南京） | 2280 | 1596 - 1824 |
| 四川（成都） | 1980 | 1386 - 1584 |
| 河南 | 1900 | 1330 - 1520 |
| 山东 | 1900 | 1330 - 1520 |
> 注：以上数据为参考值，实际执行中以当地政府公布为准。
三、影响内退工资的因素
1. 企业性质：国有企业、外资企业、私企在工资发放上可能存在差异。
2. 地区差异：不同城市经济发展水平不同，最低工资标准也有所区别。
3. 个人工龄与职务：部分企业会根据员工工龄、职级等因素调整内退工资。
4. 协议约定：有些企业与员工签订内退协议，明确工资发放标准。
四、如何保障内退人员权益？
- 了解当地政策：及时查询所在地区的最低工资标准。
- 查看企业制度：了解企业对内退人员的薪酬规定。
- 协商沟通：如有异议，可与企业协商解决。
- 法律维权：如企业未按最低标准支付，可向劳动监察部门投诉。
总结
内退人员的工资虽低于正常工作期间，但企业仍需依法保障其基本生活需求。内退最低工资一般不低于当地最低工资标准的70%，具体金额受多种因素影响。建议员工关注本地政策，并与企业保持良好沟通，以维护自身合法权益。