【工资支付暂行规定】《工资支付暂行规定》是国家为了规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的一项重要行政法规。该规定自1995年发布以来，在维护劳动关系和谐、促进社会稳定方面发挥了重要作用。本文将对该规定进行简要总结，并通过表格形式对主要内容进行梳理。
一、
《工资支付暂行规定》主要从以下几个方面对工资支付进行了明确和规范：
1. 适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及其劳动者。
2. 工资定义与构成
工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 工资支付时间与方式
工资应当按月支付，遇节假日或休息日应提前支付；工资支付方式应为银行转账或现金发放，不得以实物或其他形式替代。
4. 特殊情况下的工资支付
包括加班工资、病假工资、产假工资、婚丧假工资等，均有明确规定，确保劳动者在不同情况下都能依法获得合理报酬。
5. 工资扣减与赔偿
用人单位不得无故克扣或拖欠工资，如因劳动者原因造成经济损失，可依法扣除部分工资，但不得超过当月工资的20%。
6. 法律责任
对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令限期支付工资，并可处以罚款；情节严重的，可追究刑事责任。
二、主要内容一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 适用于各类用人单位及其劳动者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等 |
| 工资定义 | 指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等 |
| 支付时间 | 工资应按月支付，遇节假日或休息日应提前支付 |
| 支付方式 | 应通过银行转账或现金发放，不得以实物或其他形式替代 |
| 特殊情况工资 | 包括加班工资、病假工资、产假工资、婚丧假工资等，均有明确标准 |
| 工资扣减 | 不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者原因造成损失可依法扣除，但不得超过当月工资的20% |
| 法律责任 | 违反规定者，劳动行政部门可责令限期支付工资并处以罚款，情节严重者可追究刑事责任 |
三、结语
《工资支付暂行规定》作为我国劳动法体系中的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义。用人单位应严格遵守相关规定，避免因违规操作引发法律风险；劳动者也应了解自身权利，必要时可通过合法途径维护自身利益。只有在双方共同努力下，才能构建更加公平、合理的劳动关系环境。